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後継者問題に関する実態調査（2020年12月公開分）

 

 

 

◇長崎県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

長崎県企業の63.4％が「後継者不在」
～後継者不在率は高水準で推移～

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◇熊本県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

熊本企業の50.3％が「後継者不在」
～ 後継者不在率は、九州内では最も低いものの、50％を上回り過去最高 ～

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◇四国地方「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

後継者不在率、2011年以降で最高を更新
～全国9地域別、「四国」が最も低い～

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◇茨城県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

茨城県内企業の「後継者不在率」は47.9％ 3年連続で低下し最低を更新
～「建設業」「不動産業」「サービス業」は5割超と引き続き高い傾向～

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◇山梨県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

後継者不在率は65.8％、前年より0.6ポイント低下
～ 80代以上の不在率、3割超に上昇 ～

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◇佐賀県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

佐賀県企業の後継者不在率は53.7％
～ 後継者不在率は5年連続で上昇 ～

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◇埼玉県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

後継者不在率66.0％、2017年以降4年連続低下
～ 2020年の事業承継、「同族承継」が4割超を占めるも低下傾向に ～

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◇山口県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

後継者不在率75.3％、全国で3番目に高く
～ 社長年齢が60歳以上の企業では5割強を占める ～

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◇島根県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

後継者不在率73.5％、全国で4番目に高く
～ 社長年齢が60歳以上の企業でも5割を超える ～

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◇鳥取県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

後継者不在率77.9％、全国で2番目に高く
～ 社長年齢が60歳以上でも約6割を占める ～

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◇岡山県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

後継者不在率64.1％、全国平均を下回る
～ 社長年齢が60歳以上の企業では4割を占める ～

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◇中国地方「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

後継者不在率70.8％、全国9エリアで2番目に高く
～ 都道府県別、鳥取が2位、山口が3位、島根が4位、広島が8位に ～

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◇広島県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

後継者不在率71.3％、じわり改善続く
～都道府県別の順位、初回の2位から8位に低下～
～社長年齢が60歳以上の企業でも半数近くを占める～

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◇大分県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

後継者不在率は66.9％、前年より1.9pt低下
～ 事業承継は「同族承継」による引き継ぎがトップ ～

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◇山形県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

山形県の後継者不在率62.2％ 前年比横ばいだが、楽観視できない状況が続く
～ 「内部昇格」型の事業承継が増加し、同族間の承継は低下 ～

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◇青森県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

青森県の後継者不在率、2011年以降で最高を更新
～　青森県は60.9％、4年連続で上昇 ～

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◇沖縄県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

沖縄県企業の後継者不在率、全体の81.2％
～ 後継者不在率は調査開始以来4年連続、全国で1位 ～

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◇九州地方「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

九州企業の62.7％が「後継者不在」
～　後継者不在率は4年連続で上昇、過去最高に　～

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◇静岡県「後継者問題に関する実態調査」（2020年12月公開分）

企業の後継者不在率は60.7％
～「建設業」の後継者不在率が70.4％で最多 ～

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情報提供元（出所）：株式会社帝国データバンク