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人手不足に対する企業の意識調査（2020年6月公開分）

 

 

 

◇栃木県「人手不足に対する企業の意識調査」（2020年4月）

正社員不足29.4％、急速に低下
～ 「過剰」とする企業、製造・小売などで増加 ～

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◇長野県「人手不足に対する企業の意識調査」（2020年4月）

正社員が「不足」は28.5％、「過剰」と同水準に低下
～企業の人手不足感が大きく変化、30％未満は6年9カ月ぶり～

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◇埼玉県「人手不足に対する企業の意識調査」（2020年4月）

正社員・非正社員とも人手「不足」が大幅に減少
～ 正社員・非正社員とも「過剰」が大幅に増加 ～

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◇愛知県「人手不足に対する企業の意識調査」（2020年4月）

正社員「過剰」が2.6倍増、人手不足感は急速に後退
～ 「製造」「卸売」は過剰が不足を上回る ～

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◇九州地方「人手不足に対する企業の意識調査」（2020年4月）

企業の人手不足感は急激に低下
～新型コロナウイルスの影響などで人手が過剰とする企業は前年同月比11.9ポイント増加～

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◇山梨県「人手不足に対する企業の意識調査」（2020年4月）

企業の人手不足感は急激に低下
～ 人手が過剰とする割合は増加 ～

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◇東北地方「人手不足に対する企業の意識調査」（2020年4月）

企業の人手不足感は急激に低下
～ 人手が過剰とする企業、5社に1社の割合へ急増 ～

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◇神奈川県「人手不足に対する企業の意識調査」（2020年4月）

企業の人手不足感、コロナ禍で急速に低下
～ 人手が「過剰」とする割合は急増、「飲食店」で顕著 ～

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◇茨城県「人手不足に対する企業の意識調査」（2020年4月）

新型コロナウイルスの影響で人手不足感は急激に低下
～正社員、非正社員ともにリーマン・ショック後に次ぐ落ち込み幅～

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◇近畿地方「人手不足に対する企業の意識調査」（2020年4月）

人手不足感は急激に低下、減少幅はリーマン越え
～ 人手が「過剰」とする割合は増加、特に「旅館・ホテル」で顕著 ～

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情報提供元（出所）：株式会社帝国データバンク